いのうえ工務店では、街づくりの原点は、建築を担う「人」であると考えています。
「一緒に仕事をするスタッフの成長、自己実現こそが最重要である！」と考え、多くの研修制度を設けております。
人の成長に積極的に投資することで、埼玉No1の暮らしデザインカンパニーを目指しています。
ビジネスマンの基礎研修から、スキルアップ研修、デザインや施工管理の全国ビルダー視察研修まで幅広い機会を準備しております。
あなたの成長、スキルアップ、キャリアアップへとつなげ、一緒にお客様の「人生に彩りをデザインする」を実現していきましょう。
研修
基本研修
年間の基本研修プログラムを準備しております。ビジネスマナー研修、目標設定研修、資金計画研修、設計提案研修、施工管理研修など、年間を通じて幅広い基礎研修を実施しております。内定者研修、入社研修はもちろん、営業、設計、現場監督へのキャリアチェンジなど、幅広いキャリアに対応するための基礎研修を実施しております。
スキルアップ研修
デザイン研修、プラン提案研修、性能構造研修、施工品質研修といった住宅に関するスキルアップはもちろん、リーダーシップ研修、マネジメント研修、管理職研修など店長、部長、執行役員、役員へとキャリアアップして行くためのスキルアップ研修を準備しております。あなたのキャリアアップに活用し、より良いチーム作りを目指していきましょう。
全国視察研修
北は北海道、南は沖縄まで全国の成長ビルダーの視察を実施しています。各エリアの成長ビルダーを視察することで、商品、性能、構造、デザイン、プレゼン提案、マーケティングを学び、自社の成長に取り入れて行くことを大切にしています。住宅をはじめとした視察研修を通じて、各地の建築を学び、提案力を磨いていきます。
制度
有給休暇
給与が支給される休日を取得できます。（年間10日～、入社半年を経過した社員が対象）
産前産後休暇
出産予定日前後98日間、取得できます。（入社半年を経過した社員が対象 / 産前42日、産後56日）
特別休暇
01.結婚休暇
02.出産休暇
03.忌引休暇
04.その他会社が所定した日
健康手当
スタッフの健康を守るために、非喫煙者の方に月3000円の健康手当を支給しています。喫煙者には禁煙を推進し、スタッフみんなが気持ちよく健康に仕事をできる環境を作っています。
時短勤務
子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます。
結婚お祝い金制度
入籍を条件にお祝い金を支給します。
出産お祝い金制度
一定金額（一人につき1万円以上）を支給します。
定期健康診断
定期的に社員の健康診断をする機会を設けています。
交通費支給
通勤にかかる費用を全額支給しています。
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備。
介護休暇
当該家族一人につき年間5日、二人以上で年間10日介護休暇を取得することができます。
慶弔・災害休暇
慶弔や災害時に休暇を取得できます。
